ТЮНИНГ-МАСТЕРСКАЯ
ПРОФНАВЫКОВ СТУДЕНТОВ

В то время, как на всех конференциях студентам говорят о развитии «мягких» навыков, мы считаем, что в первую очередь надо развивать «харды». Но как и главное на чем «набивать руку» студентам? Как нарабатывать мастерство, включающее опыт ошибок и насмотренность? Где прокачивать свои знания, чтобы перевести их в твердые навыки?

Мы же знаем с вами, что на отработку навыка требуется 10 тысяч усердных часов! Подходит ли для этого практика, включенная в учебные планы учреждений профобразования? В какой-то мере да, но 10 тысяч часов на практике не отработать. Да и задачи на практику не всегда отвечают реалиям. Поэтому выпускникам так трудно трудоустроиться после окончания вуза или колледжа. Поэтому работодатели недовольны качеством трудовых умений молодого специалиста.

Мы предлагаем работодателям и студентам принять участие в проекте «Тюнинг-мастерская профессиональных навыков студентов».

Мы предлагаем работодателям и студентам принять участие в проекте «Тюнинг-мастерская профессиональных навыков студентов».

Проект даёт возможность студентам прокачать свои профессиональные навыки (hard skills) на реальных производственных задачах и по окончании проекта получить job offer или, как минимум, солидную строчку в своем резюме и портфолио.

Мы предлагаем работодателям и студентам принять участие в проекте «Тюнинг-мастерская профессиональных навыков студентов».

Проект даёт возможность студентам прокачать свои профессиональные навыки (hard skills) на реальных производственных задачах и по окончании проекта получить job offer или, как минимум, солидную строчку в своем резюме и портфолио.
Работодатели приобретают
Возможность тест-драйва молодых специалистов в реальном деле и закрытие вакансий проверенными кандидатами,
Возможность обучения внутренних наставников и менторов
Возможность решения узких мест в производственных процессах, до которых постоянно «руки не доходят»
Возможность построить собственную аутентичную систему градуэйт-рекрутмента, наставничества и передачи знаний
Возможность мягкой коучинговой поддержки в процессе реализации проекта
Как работает наш проект?
Заявка-запрос на молодого специалиста.
Выбор образовательного учреждения для сотрудничества в проекте.
Первичный отбор студентов на участие в проекте (личностные качества, мотивация, успеваемость в учёбе).
Формирование команды со стороны предприятия-заказчика: внутренние наставники, коучи.
Второй этап отбора студентов на участие в проекте совместно с сформированной командой от предприятия, закрепление пар "студент - наставник".
Оформление студентов на предприятие (срочный трудовой договор, ученический договор, другой формат).
Планирование расписания и целей встреч участников проекта.
Знакомство студентов с наставниками.
Стартовая встреча: презентация участников, декларирование желаемого результата, который должны показать студенты и их наставники по окончании проекта.
Обучение участников проекта.
Подготовка к защите студенческих проектов.
Защита проектов студентами и их наставниками.
Подведение итогов по окончании проекта.

Ждём вашу заявку!
Благодарим за Ваш интерес и просим Вас дать нам стартовую информацию о вас. Как только мы получим Вашу заявку, то проанализируем ее и свяжемся с Вами для обсуждения конкретных действий.