Екатерина Демина - HR-консультант по методологии внедрения системных изменений организации путем оценки и развития персонала. Возглавляла функцию оценки персонала в крупных компаниях промышленного и финансового секторов, работает как внешний консультант самостоятельно и в партнерстве с консультантами BigFive, организует внедрение прогрессивного подхода в работе с подростками на русскоязычном пространстве.

Структурированное описание "кейсов из жизни" является важным этапом осмысления прошлого опыта и средством продвижения дальше. Екатерина несколько раз реализовала весь цикл разработки и внедрения оценки в организации, автоматизации оценки на 2х платформах (SAP, WebTutor), сейчас увлекается разработкой опросников для отбора и оценки потенциала к трансформации с использованием методов семантического дифференциала.